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2019.03.20
ＵＩＪターン者採用で新助成金――厚労省・31年度
厚生労働省は平成31年度、東京一極集中の是正と人手不足緩和などの観点から「ＵＩＪターン」による就職希望者を採用した東京圏以外に所在する事業所に新たな助成金を支給する方針である。 就職説明会の開催や人材募集・採用パンフレットなどの作成に要した…
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2019.03.14
特定技能外国人・監督指導を強化へ――厚労省
厚生労働省は、4月1日に施行する改正出入国管理法に対応するため、事業場に対する監督指導などの充実・強化に取り組む構えである。 特定技能の在留資格で入国した外国人を雇用した事業場に対する重点的な監督指導を展開するほか、外国人の労働災害防止対策…
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2019.03.10
事務所だより（2019年3月号）を掲載しました。
2019年3月号事務所だよりはこちら
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2019.03.07
パワハラ防止措置を義務化――厚労省・今国会に法案
厚生労働省は、パワーハラスメント防止対策の法制化などを新たに規定した女性活躍推進法等の一部改正案要綱をまとめた。 このほど、労働政策審議会(樋口美雄会長)の了承を得たため、近日中に通常国会に提出する。職場のパワハラを防止するため、労働者の相…
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2019.02.27
７業界に導入マニュアル作成へ――厚労省・同一労働同一賃金
厚生労働省は、「同一労働同一賃金」を義務化したパートタイム・有期雇用労働法の4月1日施行を前に、「取組手順書」を作成したほか、３月中に７業界を対象とした業種別取組みマニュアルをまとめる予定である。 法施行後は、企業の求めに応じて専門のコンサ…
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