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2019.11.12
事務所だより(2019年11月号)を掲載しました。
2019年11月号事務所だよりはこちら
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2019.11.08
パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案
厚生労働省は、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」(案)を作成した。 行為の類型ごとに具体例を挙げ、パワハラに当たるかを解説している。懲戒処分を受けた労働者に個室で必要な研修を受けさせたり、再三注意…
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2019.11.01
派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答
厚生労働省はこのほど、派遣社員の「同一労働同一賃金」の運用に関連し、経団連からの疑義に応えた回答集を明らかにした。 派遣先均等・均衡方式において賃金を決定した派遣社員が賃金に見合った能力が発揮されていない状況となった場合、どのように賃金の見…
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2019.10.25
第4次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会
厚生労働省は、AI・ビッグデータ・IoT・ロボットなどの開発が主題となっている第4次産業革命に対応した職業能力開発のあり方を本格的に検討するため、学識経験者など9人で構成する研究会をスタートさせた。 第4次産業革命におけるものづくり分野の技…
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2019.10.18
求人不受理と保留が544件――厚労省・労働時間違反めだつ
厚生労働省の集計によると、若者雇用促進法に基づき、ハローワークにおいて企業からの求人申込みを不受理扱い(職業紹介の一時保留含む)とした件数が、今年6月末までに544件に達していたことが分かった。 同法では、労働基準法違反など一定の労働関係法…