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就業規則・諸規定の作成

就業規則の役割

【就業規則とは】

就業規則とは、労働法を遵守し会社で定められた労働時間や給与、休憩、休暇や勤怠におけるルールを定めた会社の憲法のようなものです。従業員は勿論、雇用する企業側も就業規則を遵守しなければなりません。

 

【就業規則が必要な事業所】

就業規則は、労働基準法において、常時10人以上(正社員のほか、パートタイマーやアルバイト等も含みます。)を雇っている事業場には届出義務が課せられています。常時10人以上の注意点としては「事業所ごとの従業員の数」であって、会社全体や法人全体の従業員の数ではありません。

 

【貴社の就業規則は大丈夫ですか?】

・そもそも作成していない
・作ってはあるが運用していない
労働法で定められた制度のため、現法に基づき改訂や従業員への認識はとても重要なことです。
社内の秩序やモラル、ルールの基になりますので、運用が重要になります。

当事務所では新規作成から改訂、運用方法までサポートします。

 

諸規定の作成について

円滑な労使関係を構築、持続するために必要な各種規定。
この規定が明確化されることで、従業員も明確な目標意識を持った業務にもつながり、人材力向上にも必要なものです。
【各種規定紹介】
・賃金規定
・退職金規程
・目標管理規定
・人事評価規定
・役員関連規定
・組織制度関連規定
・育児休業規程
・介護休業規程
・慶弔見舞金規程
・賞罰規程
・災害補償給付規程
・情報管理規程
・個人情報管理規程

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