従業員との残業トラブル

タイムカードから就業規則・賃金規程に基づいて計算し、未払い残業がないことを確認した。その会社は7時間30分が所定労働時間（定時）であり、訴えてきた従業員は定時以降は全て残業手当がつくと誤解していたことが分かり、不要な残業手当を払わなくて済んだ。

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