従業員との残業トラブル
従業員が未払い残業があると訴えてきた。
タイムカードから就業規則・賃金規程に基づいて計算し、未払い残業がないことを確認した。 その会社は7時間30分が所定労働時間(定時)であり、訴えてきた従業員は定時以降は全て残業手当がつくと 誤解していたことが分かり、不要な残業手当を払わなくて済んだ。
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