プライバシーマーク取得の社会保険労務士事務所です。

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顧問契約のすすめ

顧問契約のメリット

人材力は企業経営にとってもっとも重要な管理事項です。
日々様々な業務がある中で従業員がイキイキ働き、目標に向かって協力し合い企業経営に貢献するためには
就業環境整備が最も重要です。
顧問契約では日々様々な問題、課題をご相談いただき、その解決策や課題への取り組み方法を
アドバイスいたします。

・いつでも電話相談
・定期訪問
・入退社による各種手続き

 

いつでも電話相談

ご相談事項
労働時間の見直し、残業代対策、定年延長、再雇用者の賃金設計、休職、解雇、助成金、社会保険・労働保険、三六協定その他労使協定、就業規則の作成・見直し、労働基準監督署より是正勧告を受けた・・・等、企業様の人事・労務管理に関するご相談
内容によっては直接面会し対応方法のアドバイスを行っています。

 

定期訪問

ただ顔を出すだけでの定期訪問ではありません。
社労士を雇う理由は千差万別ではありますが、コンサルタントの要素を持ち得た社労士であるならば、会社経営にプラスにならなければ意味がありません。
よく悩みに「定期訪問されても何もアドバイスがない」「策が後手後手で、何か事件が発生してから手を打つのだから意味がない」と聞くことがあります。
定期訪問の決められた時間帯で、徹底的に課題点を探し出し、戦略戦術を経営者と練りこんでまいります。
もちろん、日々の様々な経営・労務問題にはその都度、お答えしていきます。

お気軽にお問い合わせください

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社員の労務就業管理から採用・教育まで、お困りの経営者様、企業ご担当者様はどうぞお気軽にご相談ください。
その他、面倒な書類手続きや開始されたばかりのマイナンバー制度なども、プライバシーマーク取得で万全の体制をもってご対応いたします。

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